Dohody o provedení práce od 1.7.2024
V minulém článku jsme Vás upozornili na změnu v dohodách o provedení práce, která platí od 1.7.2024. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pracovníky na DPP, budou povinni vést jejich evidenci a do 20. dne následujícího měsíce prostřednictvím nového formuláře "Výkazu příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce (dále jen "VPDPP") budou tyto informace sdělovat místně příslušné správě sociálního zabezpečení. Prostřednictvím tohoto výkazu se budou oznamovat také nástupy a skončení pracovního vztahu osob pracujících na DPP.
Nejpozději do 20.8.2024 budou zaměstnavatelé přihlašovat zaměstnance, kteří nastoupili před 1.7.2024, pokud DPP dále pokračuje i v červenci.
Je potřeba také upozornit na to, že dosud neregistrovaní zaměstnavatelé, kteří doposud zaměsnávali jen "nepojištěné" dohodáře, se musí přihlásit do registru zaměstnavatelů do 30. 7. 2024. Bude jim přidělen variabilní symbol jako registrovaní zaměstnavatelé budou odesílat první VPDPP v termínu do 20.8.2024.
ČSSZ již na svých webových stránkách zveřejnila nový formulář.
Do 31.12.2024 platí režim pojistného a zdanění jako doposud, tj. z odměny do 10 tis. Kč u jednoho zaměstnavatele se pojistné neodvádí a při nepodepsaném prohlášení poplatníka se aplikuje srážková daň.
Od 1.1.2025 budou platit upravená pravidla:
- "Oznámené" dohody, tj. u prvního zaměstnavatele, který DPP oznámí, bude aplikován limit rozhodné částky pro účast na pojistném (ca 10,5 - 11 tis. Kč za měsíc), přičemž při nepodepsaném prohlášení poplatníka aplikuje zaměstnavatel na odměnu z dohody srážkovou daň.
- "Ostatní" dohody - zde bude platit limit 4 tis. Kč za měsíc, režim zaměstnání malého rozsahu, tedy do rozhodné částky, se pojistné odvody nehradí a splikuje se srážková daň. Nad limit se pojistné hradí a sráží se zálohová daň.
Doporučujeme Vám věnovat pozornost těmto změnám a implementovat změny i do Vašich softwarů.
Tým Wedotax s.r.o.
Kam dál?
Novinky v odpisování fotovoltaických elektráren od roku 2025
Od 1. srpna 2025 končí speciální režim podle § 30b ZDP, který ukládal povinné 20leté odpisování technologické části FVE bez přerušení. Nový systém lépe odpovídá skutečné životnosti jednotlivých komponent a přináší větší daňovou flexibilitu. Co se mění Konec jednotného 20letého odpisování technologie FVE dle § 30b ZDP. Odpisy se nově řídí životností jednotlivých částí FVE. Firmy získávají více možností pro daňové plánování. Rozdělení FVE na části Každou fotovoltaickou elektrárnu je nově nutné rozdělit na: Technologickou část – panely, bateriové úložiště, měniče a další elektronika, nosné konstrukce (nepevně spojené s budovou). Stavební část – konstrukce pevně spojená s budovou a kabelové trasy vedené v budově. Technologická část – odpisové skupiny Komponenta Typické zařazení Odpisová skupina Doba odpisování Fotovoltaické panely Technologie 2 5 let Baterie (úložiště) Technologie 2 5 let Měniče a elektronické prvky Technologie 2 nebo 3 5 let (sk. 2) / 15 let (sk. 3) Nosné konstrukce (nepevně spojené s budovou) Technologie 3 20 let Stavební část – beze změny Konstrukce pevně spojená s budovou – posuzuje se jako technické zhodnocení stavby nebo součást stavby. Kabely a kabelové trasy v budově – jsou součástí ocenění budovy. Pozor: V posouzení stavební části FVE nedochází ke změně – platí dosavadní pravidla. Standardní pravidla pro technologickou část Namísto jednotného režimu se uplatní běžná pravidla: volba mezi rovnoměrným a zrychleným odpisováním, možnost odpisy přerušit. To podnikatelům umožňuje lépe plánovat daňové zatížení v čase. Přechodná ustanovení FVE pořízené a zařazené do užívání do 31. 7. 2025 pokračují ve starém režimu podle § 30b ZDP. Dobrovolný přechod na nový režim je možný u zařízení zařazených v období 1. 7. 2024 – 31. 7. 2025. Upozornění: Informace mají obecný charakter a nenahrazují individuální daňové poradenství.
Zobrazit více
Změny v minimálních zálohách OSVČ od roku 2026
Od 1.ledna 2026 čeká živnostníky rekordní nárůst minimálních záloh na sociální i zdravotní pojištění. Pro mnohé to bude znamenat navýšení fixních nákladů o tisíce korun ročně. Přinášíme stručný přehled, koho se změny týkají, jaké částky jsou v návrhu a co můžete udělat už dnes. Kolik budete platit Sociální pojištění (hlavní činnost) 2025: 4 759 Kč 2026: 5 720 Kč Nárůst o 961 Kč měsíčně Sociální pojištění (vedlejší činnost) 2025: 1 496 Kč 2026: 1 574 Kč Nárůst o 78 Kč měsíčně Začínající OSVČ (první 2 roky)* 2025: 3 399 Kč 2026: 3 575 Kč Nárůst o 176 Kč měsíčně *V prvních dvou letech podnikání se zálohy nemusí platit – doplatí se až podle skutečných příjmů. Zdravotní pojištění 2025: 3 143 Kč 2026: 3 306 Kč Nárůst o 163 Kč měsíčně Paušální daň (1. pásmo) 2025: 8 716 Kč 2026: 9 984 Kč Nárůst o 1 268 Kč měsíčně (Vyšší pásma zůstávají stejné.) Proč se zálohy zvyšují Nárůst záloh OSVČ je způsoben dvěma faktory: Prvním je meziroční růst průměrné mzdy, která je pro rok 2026 stanovena na 48 967 Kč. Druhý vliv je navýšení minimálního vyměřovacího základu u sociálního pojištění, a to z 35 % na 40 % průměrné mzdy. Výsledkem je největší meziroční nárůst záloh od vzniku samostatné ČR. Co to znamená pro OSVČ Vyšší fixní náklady – i když vyděláváte méně, zálohy platíte v plné výši. Vedlejší činnost – sociální se platí jen při vyšších příjmech (nad cca 117 500 Kč ročně). Začínající OSVČ – první dva roky zálohy nemusíte platit vůbec. Paušální daň – zvažte, zda se při nových částkách stále vyplatí. Jak se připravit Spočítejte si dopady – kolik navíc zaplatíte měsíčně i ročně. Vytvořte rezervu – začněte si odkládat peníze bokem co nejdříve. Zkontrolujte svůj režim – paušální daň není vždy nejvýhodnější. Poraďte se s odborníkem – konzultace vám může ušetřit zbytečné náklady. Nejste si jistí, jak se vás změny dotknou? Kontaktujte nás a projdeme s vámi, jak nové zálohy zvládnout bez stresu. Upozornění: Informace mají obecný charakter a nenahrazují individuální daňové poradenství.
Zobrazit více
U dohod o provedení práce dojde ke zjednodušení
V rámci spolupráce Komory daňových poradců ČR, ostatních zástupců zaměstnavatelů a Ministerstva práce a sociálních věcí, se podařilo dojednat kompromisní řešení v oblasti dohod o provedení práce, které doznaly velkých změn v rámci konsolidačního balíčku. Nový návrh byl 17. dubna schválen Poslaneckou sněmovnou v rámci Sněmovního tisku č. 570. Podstata nyní schváleného návrhu spočívá v tom, že u všech dohod o provedení práce by se limit, od jehož výše by bylo placeno sociální a zdravotní pojištění, snížil na 4 tis. Kč (limit pro zaměstnání malého rozsahu). Navíc má zaměstnanec možnost si v každém měsíci určit jednu hlavní, tzv. oznamovanou dohodu, u které by zůstal limit pro sociální a zdravotní pojištění v zásadě v současné výši, resp. 25 % průměrné mzdy. Více na: https://www.kdpcr.cz/informace/aktuality/tiskove-zpravy/spolecne-usili-se-vyplatilo-u-dohod-o-provedeni-prace-dojde-ke-zjednoduseni
Zobrazit více
