Rozhlasový poplatek od května 2025
Novela zákona zvyšuje rozhlasový poplatek na 55 korun měsíčně a nově mezi rozhlasové přijímače zařazuje všechna zařízení technicky způsobilá k individuálně volitelné reprodukci rozhlasového vysílání, a to bez ohledu na způsob příjmu signálu. Mezi rozhlasové přijímače tak budou nově patřit například i stolní počítač, notebook, mobilní telefon nebo jiné obdobné zařízení s připojením k internetu. Tato zařízení se stanou rozhlasovými přijímači i v případě, že si je poplatník upraví k jinému účelu.
Za domácnost se stále bude platit jen jeden poplatek, a to bez ohledu na počet rozhlasových přijímačů nebo členů domácnosti.
Pro firmy, instituce nebo drobné podnikatele bude změna zákona zásadní. Rozhlasový poplatek se již nebude hradit podle počtu přijímačů, ale nově podle počtu zaměstnanců.
Pro stávající poplatníky, kteří jsou právnickou osobou nebo fyzickou osobou podnikající, vytváří novela lhůtu pro sdělení údaje o počtu zaměstnanců. Tato lhůta platí 2 měsíce od účinnosti zákona.
Zákon vstupuje v účinnost 1. 5. 2025.
Nejpodrobnější informace najdete na webu rozhlasovypoplatek.cz.
Kam dál?
Novinky v odpisování fotovoltaických elektráren od roku 2025
Od 1. srpna 2025 končí speciální režim podle § 30b ZDP, který ukládal povinné 20leté odpisování technologické části FVE bez přerušení. Nový systém lépe odpovídá skutečné životnosti jednotlivých komponent a přináší větší daňovou flexibilitu. Co se mění Konec jednotného 20letého odpisování technologie FVE dle § 30b ZDP. Odpisy se nově řídí životností jednotlivých částí FVE. Firmy získávají více možností pro daňové plánování. Rozdělení FVE na části Každou fotovoltaickou elektrárnu je nově nutné rozdělit na: Technologickou část – panely, bateriové úložiště, měniče a další elektronika, nosné konstrukce (nepevně spojené s budovou). Stavební část – konstrukce pevně spojená s budovou a kabelové trasy vedené v budově. Technologická část – odpisové skupiny Komponenta Typické zařazení Odpisová skupina Doba odpisování Fotovoltaické panely Technologie 2 5 let Baterie (úložiště) Technologie 2 5 let Měniče a elektronické prvky Technologie 2 nebo 3 5 let (sk. 2) / 15 let (sk. 3) Nosné konstrukce (nepevně spojené s budovou) Technologie 3 20 let Stavební část – beze změny Konstrukce pevně spojená s budovou – posuzuje se jako technické zhodnocení stavby nebo součást stavby. Kabely a kabelové trasy v budově – jsou součástí ocenění budovy. Pozor: V posouzení stavební části FVE nedochází ke změně – platí dosavadní pravidla. Standardní pravidla pro technologickou část Namísto jednotného režimu se uplatní běžná pravidla: volba mezi rovnoměrným a zrychleným odpisováním, možnost odpisy přerušit. To podnikatelům umožňuje lépe plánovat daňové zatížení v čase. Přechodná ustanovení FVE pořízené a zařazené do užívání do 31. 7. 2025 pokračují ve starém režimu podle § 30b ZDP. Dobrovolný přechod na nový režim je možný u zařízení zařazených v období 1. 7. 2024 – 31. 7. 2025. Upozornění: Informace mají obecný charakter a nenahrazují individuální daňové poradenství.
Zobrazit více
U dohod o provedení práce dojde ke zjednodušení
V rámci spolupráce Komory daňových poradců ČR, ostatních zástupců zaměstnavatelů a Ministerstva práce a sociálních věcí, se podařilo dojednat kompromisní řešení v oblasti dohod o provedení práce, které doznaly velkých změn v rámci konsolidačního balíčku. Nový návrh byl 17. dubna schválen Poslaneckou sněmovnou v rámci Sněmovního tisku č. 570. Podstata nyní schváleného návrhu spočívá v tom, že u všech dohod o provedení práce by se limit, od jehož výše by bylo placeno sociální a zdravotní pojištění, snížil na 4 tis. Kč (limit pro zaměstnání malého rozsahu). Navíc má zaměstnanec možnost si v každém měsíci určit jednu hlavní, tzv. oznamovanou dohodu, u které by zůstal limit pro sociální a zdravotní pojištění v zásadě v současné výši, resp. 25 % průměrné mzdy. Více na: https://www.kdpcr.cz/informace/aktuality/tiskove-zpravy/spolecne-usili-se-vyplatilo-u-dohod-o-provedeni-prace-dojde-ke-zjednoduseni
Zobrazit více
Zaměstnanecké benefity od roku 2025
Pro peněžní benefity uvedené v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů neplatilo do konce roku 2023 žádné omezení z pohledu výše takto poskytnutých benefitů zaměstnavatelem. Výjimkou zde bylo pouze poskytnutí rekreace, kde pro osvobození u zaměstnance jako příjmu, platil limit 20 000 Kč za zdaňovací období. Pod uvedené ustanovení řadíme benefity jako pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis, použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení, poskytnutí rekreace nebo zájezdu, použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele nebo tělovýchovných a sportovních zařízení nebo poskytnutí příspěvku na kulturní nebo sportovní akce nebo příspěvku na tištěné knihy. Od roku 2024 byl zaveden hodnotový limit pro tyto benefity ve výši poloviny průměrné mzdy – pro rok 2024 platil limit ve výši 21 983,50 Kč. Od roku 2025 budou platit limity dva: Limit pro „zdravotní benefity“ – tj. pro pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Zde bude platit samostatný limit ve výši průměrné mzdy – pro rok 2025 to bude 46 557 Kč. Limit pro „volnočasové benefity“ uvedené v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů – tj. pro zbývající výše uvedené benefity, bude pro rok 2025 ve výši 23 278,50 Kč. V roce 2025 tak bude moci zaměstnavatel zaměstnanci osvobodit benefit např.: Firma nabije zaměstnanci benefitní kartu umožňující čerpání benefitů vyjmenovaných v § 6 odst. 9 písm. d) částkou 20 000 Kč - limit 23 278,50 Kč nebude překročen. Zároveň firma zaměstnanci pořídí brýle za 20 000 Kč od zdravotnického zařízení (vedeno v Registru zdravotnických zařízení) – nebude překročen limit 46 557 Kč pro zdravotní benefity. Oba limity se budou posuzovat každý samostatně.
Zobrazit více
