Pozor na vrácení odpočtu na DPH u neuhrazených závazků

Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost nové ustanovení § 74b zákona o DPH, které ukládá plátcům DPH povinnost opravit (snížit) uplatněný odpočet DPH, pokud závazek neuhradí ve stanovené lhůtě.

Kdy povinnost vzniká

Úprava se týká plnění s datem uskutečnění po 1. 1. 2025.
Pokud závazek nebude uhrazen do konce 6. měsíce po splatnosti, musí plátce snížit odpočet DPH v přiznání za období, do kterého spadá poslední den této lhůty.

Co to znamená pro podnikatele

Nutnost přesného účtování a sledování data splatnosti.
Zavedení kontrolních mechanismů, které upozorní na blížící se konec lhůty.
Možnost znovu uplatnit odpočet DPH, pokud bude závazek dodatečně uhrazen.

Příklad

Podnikatel obdrží fakturu:

Datum přijetí: 6. ledna 2025
Hodnota: Základ daně 100 000 Kč, DPH 21 000 Kč
Splatnost: 27. června 2025

Pokud nebude faktura uhrazena ani do 31. července 2025, musí podnikatel vrátit celý uplatněný odpočet:

V červencovém přiznání k DPH (měsíční plátce)
Nebo ve 3. čtvrtletí (čtvrtletní plátce)

Jak uvést opravu v přiznání k DPH

Vrácení odpočtu:
- Ř. 40 nebo 41 se záporným znaménkem
- Ř. 34 s kladným znaménkem
Následné zvýšení odpočtu (po dodatečné úhradě, dle § 74b odst. 4):
- Ř. 40 nebo 41 s kladným znaménkem
- Ř. 34 se záporným znaménkem

Jak uvést opravu v kontrolním hlášení

Oddíl B.2. – bez ohledu na výši opravy.
Příznak „P“ ve sloupci 12.
Uvede se DIČ věřitele a evidenční číslo dokladu.

Na co se úprava nevztahuje

Přijatá zdanitelná plnění, kde má povinnost přiznat daň příjemce plnění (např. pořízení zboží z jiného členského státu, režim přenesené daňové povinnosti v tuzemsku).

Pokud si nejste jistí, jak správně opravu odpočtu provést, obraťte se na nás – rádi Vám poradíme.

Kam dál?

Nelegální zaměstnávání pod drobnohledem. Připravte se na kontroly

Finanční správa a inspekce práce varují: firmy stále častěji obcházejí zákon o zaměstnanosti – a kontroly se zpřísňují. Pokud zaměstnáváte pracovníky, ujistěte se, že máte všechny zákonné náležitosti v pořádku. Nelegální zaměstnávání se totiž může prodražit (a to i v případě neúmyslné chyby) a pokuty mohou dosáhnout až 10 milionů korun. V krajních případech hrozí i zákaz činnosti. Co je nelegální zaměstnávání? Za nelegální zaměstnávání se považuje každá situace, kdy někdo pracuje mimo zákonný rámec. Typicky jde o: Práci „na černo“ – bez pracovní smlouvy nebo dohody, bez odvodů. Zaměstnávání cizinců bez povolení nebo nesplnění ohlašovacích povinností. Švarcsystém – spolupráce s OSVČ, která fakticky pracuje jako zaměstnanec. Zastřené agentury práce – firmy, které bez povolení zprostředkovávají pracovníky jiným firmám. Úřady neřeší, co máte napsáno ve smlouvě, ale co se děje ve skutečnosti. Pokud někdo pracuje podle vašich pokynů, v pracovní době, s vaším vybavením – je to závislá práce, i když je „na fakturu“. Co úřady kontrolují? Kontroly se zaměřují na podezřelé vzorce: Řetězce firem nebo subdodavatelů, kde nelze dohledat skutečného zaměstnavatele. Formální smlouvy o dílo, za nimiž se skrývá běžná práce pod vedením uživatele. Převádění části mzdy do fiktivních náhrad (např. cestovní náhrady, praní oděvů). Vyplácení části odměny „bokem“ – mimo výplatní pásku. Jaké tresty hrozí? Jen v roce 2024 odhalil SÚIP při kontrolách bezmála 1 934 nelegálně zaměstnaných osob a uložil pokuty za téměř 469 milionů Kč. Za umožnění nelegální práce hrozí pokuta až 10 000 000 Kč, v závažných případech i zákaz činnosti. Nejvíce problematické jsou obory jako stavebnictví, výroba, obchod a gastronomie. Jak se chránit? Prověřte agentury práce a dodavatele. Musí disponovat povolením od MPSV a doložit odvody i potvrzení o bezdlužnosti. Udržujte pořádek v dokumentech. Pracovní smlouvy, DPP/DPČ, evidence docházky a výplatní pásky musí být okamžitě dostupné při případné kontrole. Zajímejte se o podmínky agenturních pracovníků. Pokud pracovníci agentury dostávají nízkou mzdu nebo pracují bez přestávek, hrozí, že kontrola postihne i vás jako uživatele. Nenechte se zlákat „optimalizacemi“. Pseudonáhrady mezd, levná pracovní síla přes neznámé firmy nebo rady „jak ušetřit na odvodech“ jsou nejčastější cestou k pokutě. Nelegální zaměstnávání se nevyplácí. Úřady sledují ekonomickou realitu, nikoli papírové smlouvy. Pokud si nejste jistí, že máte vše nastavené správně, nechte si své pracovní vztahy zkontrolovat odborníkem. Upozornění: Informace mají obecný charakter a nenahrazují individuální poradenství.

Zobrazit více

Zaměstnanecké benefity od roku 2025

Pro peněžní benefity uvedené v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů neplatilo do konce roku 2023 žádné omezení z pohledu výše takto poskytnutých benefitů zaměstnavatelem. Výjimkou zde bylo pouze poskytnutí rekreace, kde pro osvobození u zaměstnance jako příjmu, platil limit 20 000 Kč za zdaňovací období. Pod uvedené ustanovení řadíme benefity jako pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis, použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení, poskytnutí rekreace nebo zájezdu, použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele nebo tělovýchovných a sportovních zařízení nebo poskytnutí příspěvku na kulturní nebo sportovní akce nebo příspěvku na tištěné knihy. Od roku 2024 byl zaveden hodnotový limit pro tyto benefity ve výši poloviny průměrné mzdy – pro rok 2024 platil limit ve výši 21 983,50 Kč. Od roku 2025 budou platit limity dva: Limit pro „zdravotní benefity“ – tj. pro pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Zde bude platit samostatný limit ve výši průměrné mzdy – pro rok 2025 to bude 46 557 Kč. Limit pro „volnočasové benefity“ uvedené v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů – tj. pro zbývající výše uvedené benefity, bude pro rok 2025 ve výši 23 278,50 Kč. V roce 2025 tak bude moci zaměstnavatel zaměstnanci osvobodit benefit např.: Firma nabije zaměstnanci benefitní kartu umožňující čerpání benefitů vyjmenovaných v § 6 odst. 9 písm. d) částkou 20 000 Kč - limit 23 278,50 Kč nebude překročen. Zároveň firma zaměstnanci pořídí brýle za 20 000 Kč od zdravotnického zařízení (vedeno v Registru zdravotnických zařízení) – nebude překročen limit 46 557 Kč pro zdravotní benefity. Oba limity se budou posuzovat každý samostatně.

Zobrazit více

Sazby DPH od 1.1.2024 a na co si dát pozor?

Od 1. 1. 2024 došlo na základě tzv. konsolidačního balíčku i ke změnám sazeb DPH.

Zobrazit více